AREVA Deutschland
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Ein gutes Einkommen mit vielen Pluspunkten

Monatsentgelt

Das Gehaltssystem ist individuell und orientiert sich an der Leistung und der Qualifikation jedes Einzelnen, wobei die Grundlage zunächst die jeweils gültigen Tarifverträge sind. Zusätzlich zum festen Gehalt können Mitarbeiter eine freiwillige Prämie bekommen, deren Höhe sich zurzeit nach der individuellen Zielerreichung sowie dem Unternehmenserfolg richtet. Das Einstiegsgehalt ist positionsabhängig. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist der wesentliche Bestandteil einer kontinuierlichen Personalentwicklung für alle Mitarbeiter.

Betriebliche Altersvorsorge

Schon heute ist absehbar, dass die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung nicht ausreichen wird, auch im Alter einen angemessenen Lebensstandard zu halten. Deshalb werden betriebliche und private Vorsorge immer wichtiger. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Altersversorgung mit einem vielfältigen Angebot zur betrieblichen Altersversorgung.

  • AREVA Vorsorgekonto Die Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung der AREVA in Deutschland
  • Deferred Compensation. Das flexible Modell zur Entgeltumwandlung variabler Bezüge
  • Altervorsorgewirksame Leistungen (AVWL) Tarifvertragliche Leistungen zur Altersversorgung
  • Pensionskasse Staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung („Eichelförderung“ nach § 3 Nr. 63 EStG)
  • Fortführung bei Arbeitgeberwechsel Neuen Mitarbeitern, die bei ihrem bisherigen Arbeitgeber bereits eine betriebliche Altersversorgung hatten, ist eine Fortführung ihrer bestehenden betrieblichen Altersversorgung über unsere Vertragspartner möglich.

Job-Ticket

AREVA bietet an den Standorten Erlangen und Offenbach für alle Mitarbeiter das Job Ticket an. Damit unterstützen wir die kostengünstige und umweltfreundliche Alternative für den Weg zur Arbeit. 

Die Vertrauensgleitzeit ist bei AREVA in Deutschland das häufigste Arbeitszeitmodell. Wir ermöglichen somit unseren Mitarbeitern einen möglichst großen Entfaltungsspielraum, damit sie unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Interessen in ihrem Job zu Höchstleistungen motiviert sind. 

Firmeneigene Kinderkrippen

An den Standorten Erlangen und Offenbach haben unsere Mitarbeiter von AREVA die Möglichkeit ihre Kinder tagsüber bei den „kleinen Strolchen“ oder den „Energiebündeln“ betreuen zu lassen. Die Kinderkrippen sind in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz. 

Weitere Benefits

Vergünstigungen (Einkaufgemeinschaften), Kantine, Betriebssport, Skiwochenende, Familientage, gemeinsame Sportveranstaltungen.

 

Standorte und Werke von AREVA Deutschland
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